Získali jsme certifikát ISO na bezpečnost našich produktů
Bezpečnost našich produktů? Stoprocentní. V ATLASu je ochrana dat zákazníků na prvním místě. Mimo jiné to dokazuje i nově získaný certifikát ISO.
Každým dnem se objem dat spravovaných na cloudových uložištích zvyšuje. Roste i počet kybernetických útoků, což vede k nejistotě a otázkám vztahujícím se k tomu, co se s daty děje při přenosu? Komu jsou k dispozici? Jak zajistit ochranu dat? Jak přesvědčit klienty, že jim nabízíme lepší ochranu než konkurence?
V ATLASu jsou data zákazníků vždy v bezpečí. Nyní jsme získali další certifikáty, které to dokazují. Implementovali jsme náležitá bezpečnostní opatření pro prevenci a zamezení kybernetických hrozeb napříč celou organizací. Získali jsme akreditovanou certifikaci ČSN EN ISO/IEC 27001, která zajišťuje informační bezpečnost, kybernetickou bezpečnost a ochranu soukromí (ISMS).
Dále máme certifikaci na normu ISO/IEC 27017, která se zaměřuje na zabezpečení cloudových služeb a normu ISO/IEC 27018, která se zaměřuje na ochranu osobních údajů v cloudovém uložišti.
Těmito normami svým klientům ukazujeme, že je náš přístup k řízení a správě jejich osobních údajů svědomitý a zodpovědný. Ujišťujeme je, že jsou jejich data chráněna před kybernetickými hrozbami těmi nejaktuálnějšími a nejnovějšími ovládacími prvky.
A v neposlední řadě se nám v mnoho případech i zjednodušují obchody, protože mnoho zahraničních firem nebo zástupců státní správy tyto normy přímo vyžadují.
Spolupracujeme s univerzitami napříč republikou: školení, praxe i stáže
Spolupracujeme s univerzitami napříč republikou: školení, praxe i stáže
Důležitou součástí našeho působení je podpora studentů a partnerství s vysokými školami. Pořádáme školení, kongresy, soutěže pro studenty a zájemcům nabízíme i praxi nebo stáž. Jen za poslední rok jsme dali šanci 7 studentům, aby u nás stáž absolvovali.
Spolupráce se sdružením ELSA
Od roku 2008 spolupracujeme s Evropským sdružením studentů práv – ELSA. Jedná se o neziskovou organizaci, která funguje od roku 1981. ELSA působí ve 43 zemích Evropy a sdružuje více než 69 000 studentů. Naše spolupráce spočívá v tom, že ELSA rozšiřuje povědomí o software CODEXIS ACADEMIA. Každý rok v září pořádá školení, kdy zvolí zástupce za každou fakultu a my je naučíme pracovat s CODEXISem do všech podrobností. Absolventi tohoto školení od nás obdrží certifikát a mohou školit i další studenty na svých fakultách. ELSU dále podporujeme v jejích aktivitách a poskytujeme jí příspěvek na činnost. Nedílnou součástí partnerství jsou i vzájemné pozvánky na akce a kongresy nebo propagace soutěže Ukaž svou kreativitu pro studenty práv.
Adéla Chloupková, prezidentka sdružení ELSA, se vyjádřila následovně: „Spolupráce s ATLAS GROUP je jedna z nejdéle trvajících, které jsme k dnešnímu dni navázali. Školení, které pořádáme, se mezi studenty právnických fakult v České republice v posledních letech těší velkého zájmu a stává se nutnou součástí IT znalostí, které by právník měl mít. Se spoluprací jsme spokojeni a těšíme se na veškeré úspěchy, které nás čekají v následujících letech.“
CODEXIS ACADEMIA na právnických fakultách
CODEXIS ACADEMIA je komplexní systém navržený pro efektivní práci s informacemi ze všech oblastí práva. K používání ho poskytujeme studentům právnických fakult Karlovy univerzity, Masarykovy univerzity, Západočeské univerzity v Plzni nebo Univerzity Palackého v Olomouci zdarma.
Software je zapojen do výuky a je součástí volitelných i povinných předmětů. Obsahem přednášek je praktické využití systému, kdy se studenti učí vyhledávat právní informace v jednotlivých předpisech i odborné literatuře. Cílem je, aby studenti uměli nejen informace hledat, ale zároveň zvolit ty, které jsou kvalitní a relevantní pro řešení konkrétních situací.
Vývoj a IT příležitosti
Naše vývojové oddělení spolupracuje se středními školami i univerzitami, které mají v nabídce IT obory. Mezi partnery patří například Ostravská univerzita nebo Vysoká škola Báňská. Dáváme příležitost studentům IT oborů, aby se mohli podílet na vývoji produktů a zapojit se do reálné práce už během studia. Studenti u nás mohou absolvovat praxi, stáž, ve spolupráci s námi psát bakalářskou nebo diplomovou práci, a pokud jsou dostatečně šikovní, mohou k nám nastoupit i na hlavní pracovní poměr.
Takovým příkladem je právě Marek Svatoš. Začínal u nás jako stážista a dnes je kolegou na plný úvazek. Svou stáž popsal takto: „Hlavní náplní stáže byla tvorba nových a vysekávání stávajících častí CODEXISu do microservices. Během stáže jsem nejvíce práce udělal na sledovaných dokumentech, oblíbených dokumentech nebo na novém kalendáři. Po ukončení studia jsem rád plynule přešel na plný úvazek. Protože mě práce bavila, více než studium, těšil jsem se až se budu moct konečně věnovat programování na 100 %. Díky tomu se následně zrychlil můj rozvoj a zlepšil přehled ve vývoji. “
Studenty ekonomických oborů vítáme také
Na stáže přijímáme i studenty ekonomických oborů, zejména marketingu a obchodu. Nabízíme jim možnost převést získané zkušenosti do praxe. Studenti nám pomáhají se správou sociálních sítí, s grafickými návrhy, se psaním článků i s produktovými kampaněmi.
Karolína Slabová, která je stážistkou na produktovém marketingovém oddělení, u nás píše i diplomovou práci. Pokud jde o její zkušenost ve společnosti, řekla: „Náplní mé práce je zhotovování nejrůznějších analýz a příprava možné marketingové strategie pro produkt MDSO. Dále vyhotovuji různé úkoly, které se přímo týkají marketingu nebo copywritingu, jako například podklady pro kampaně a podobně. Spolu s pracovní příležitostí jsem dostala také možnost zpracovat v ATLAS GROUP svou diplomovou práci, která se přímo zaměřuje na tvorbu marketingové strategie pro tuto společnost. Jsem moc ráda za to, jakou příležitost jsem zde dostala. Práce mě naplňuje a vše navíc doplňuje skvělý kolektiv, který je přívětivý a dokáže mi předat spoustu zkušeností, které určitě využiji v budoucnosti.“
11. ročník odborného kongresu Právní prostor se nezadržitelně blíží
11. ročník odborného kongresu Právní prostor se nezadržitelně blíží
Srdečně vás zveme na již 11. ročník prestižního kongresu Právní prostor, který pořádáme. Můžete se těšit na celou řadu odborníků z oblasti advokacie, komerčního práva, justice i státní správy. Kongres vám však nabídne i bohatý doprovodný program, podnětné diskuze a výborné jídlo.
Velikost a důležitost této akce podtrhují právě její hosté. Letos naši pozvánku k přednášení přijali např. předseda Nejvyššího správního soudu Karel Šimek, dále také soudce Ústavního soudu Jaromír Jirsa, místopředseda České advokátní komory Martin Maisner nebo člen Legislativní rady vlády David Bohadlo.
A k jakým tématům se dostaneme? Reagujeme na aktuální dění, a proto budeme hodně řečnit o energetice. V rámci této oblasti se dozvíte, jaké mohou být dopady energetické krize, nahlédnete do zákulisí energetických obchodních vztahů a podíváte se na energetiku i z pohledu občanského a finančního práva.
Nebude to však jen o energetice. V přednáškách nakousneme i problematiku trestního práva, zaměříme se na aktuální otázky v justici a rozebereme české právo v evropském kontextu.
Zaujalo vás to? Kongres se uskuteční ve dnech 3.-4. května 2023 v hotelu Jezerka, v Seči u Chrudimi. Přihlaste se a staňte se součástí letošního ročníku. Budeme se těšit na viděnou!
10 důvodů, proč být obchodníkem v ATLASu
Být či nebýt obchodníkem v ATLASu, toť otázka. Abychom Ti ulehčili rozhodování, uvádíme deset důvodů, proč práce u nás stojí za to.
- Jsme česká firma s tradicí.
Na trhu jsme již 30 let, a přestože rok od roku rosteme, rozhodně máme do korporátního prostředí daleko. Čekání na schválení o pěti úrovních, zbytečné procesy a složitá hierarchie. Tohle není náš styl. - Obchodníci neřeší záležitosti, které zdržují od businessu.
Administrativu minimalizujeme na nejnutnější záležitosti, dotazy zákazníků a technickou podporu pak řešíme pomocí vlastního klientského centra, linky zákaznické podpory a servisních pracovníků. Také máme vlastní „call centrum“. - Pracujeme v atraktivním oboru IT.
Technologie jsou budoucnost. Přesto nepotřebujeme, abys byl „ajťák“, na obchodní pozice hledáme pouze obchodníky. - Máme široké portfolio produktů a tisíce zajímavých zákazníků.
Práce u nás má smysl. Zákazníkům pomáháme s různými problémy, například se lépe orientovat v zákonech. Více o našich produktech se dočteš zde. - Obchod se u nás netáhne roky.
Prodáváme doplňkové softwary, obchodníci tak vidí své výsledky poměrně brzy, nemusí čekat měsíc, dva či půl roku, jestli to vůbec vyjde. - Máme vlastní vývojářský tým a neustále vyvíjíme nové systémy.
Reagujeme na potřeby trhu a od zákazníků pravidelně zjišťujeme, v čem bychom jim mohli ještě pomoci. Nemusíš se tak bát, že bychom už neměli kde prodávat. - Pravidelně se školíme.
Obchodníkům poskytujeme spoustu prostoru, aby rozvíjeli své dovednosti a schopnosti. Podpora mentora je samozřejmostí. - Management velmi dobře rozumí práci obchodníka.
Vedoucí pozice obsazujeme lidmi z firmy, v ATLASu proto nenajdeš manažery, kteří neznají práci obchodníka. Šikovným lidem rádi umožníme profesní růst. - Provizní systém je jasně definovaný a transparentní. Bez stropu.
Máš zkušenosti s nedosažitelnými provizemi a navyšováním plánů? To u nás nehrozí. Každý měsíc si můžeš jednoduše spočítat, kolik Ti přistane na účet. Obchodníky podpoříme fixní mzdou, potěšíme neomezeným stropem výdělku. - Zázemí moderních kanceláří, příjemná pracovní doba a flexibilita.
Každý obchodník má své zázemí v našich kancelářích v prestižním office parku. Obchodníky ale hledáme z celé České republiky, region dokážeme každému uzpůsobit. Zaměstnancům poskytujeme fajn pracovní dobu a flexibilitu.
Důvodů, proč být obchodníkem v ATLASu, by se však našlo však mnohem více. Rádi Ti je představíme osobně.
Rozhovor s obchodním ředitelem pobočky Čechy
Jako vystudovaný zeměměřič měl prakticky dvě možnosti. Buď dělat tuto práci, která ho sice baví, ale finančně moc nezajistí, nebo něco úplně jiného. Honza Fišer se rozhodl pro obchod. Prodával sušenky, až časem narazil na firmu Atlas Software, kde začínal „od píky“ na pozici obchodníka. Postupně se dostal až na ředitele regionu Čechy.
„Jsme taková staromilská firma, máme velké kancelářské prostory, neboť si zakládáme na tom, aby zde každý zaměstnanec měl své pevné místo, i když je často v terénu,“ říká. A čím se tato firma zabývá? Jak už název napovídá, jedná se o software pro firmy. Obchodníci však nejsou žádní „ajťáci“, stačí mít selský rozum.
Jan Fišer je ředitelem pražské pobočky Atlas Software. Má na starosti primárně obchod v Čechách. Ve firmě pracuje od roku 2003. „Jsem vystudovaný geodet a pět let jsem běhal po poli s trubkami,“ říká Honza s úsměvem. Přestože jej tato práce bavila, chtěl dělat něco, kde si vydělá lepší peníze. „Říká se, že nejvíc peněz se točí v obchodu, tak jsem se rozhodl, že se stanu obchodníkem,“ vzpomíná. Cesta do Atlasu byla ještě dlouhá, nicméně dnes může říci, že to dotáhl opravdu daleko.
Honzo, v Atlas Software už pracujete nějaký ten pátek, jak jste na tuto firmu narazil?
Dnes už to zní archaicky, ale tenkrát byla jiná doba, otevřel jsem noviny, otevřel přílohu zaměstnání a narazil na tištěný inzerát. Psal se rok 2003 a já nastoupil do firmy jako obchodník. Celou práci v Atlasu znám od píky, na obchodnické pozici jsem byl 2,5 roku.
Sídlíte na dobré adrese v obchodní zóně na Chodově. Je to poměrně nová zástavba, takže počítám, že jste se stěhovali?
Je to tak, Atlas vznikl již v roce 1992 a od té doby jsme postupně sídlili na různých adresách. Já pamatuji, že když jsem nastoupil, tak to bylo do činžáku na Žižkově, pak jsme se přesunuli do BB centra na Budějovické. Jako úspěšná firma jsme rychle rostli, a proto jsme logicky hledali nové prostory. Přemístili jsme se do office parku The Park na Chodově, kde jsme nyní. Máme tady pronajato přes 500 m2, kde vytváříme kvalitní zázemí pro obchodníky, aby každý měl u nás své místo na sezení. Nemůže se tak stát, že někdo přijde a nebude si mít kam sednout. Tím se podle nás sounáležitost s firmou tříští.
Jak si přesně můžete představit produkt, který nabízíte?
Jsme softwarová firma, která se zabývá programy do počítačů. Lidé si často myslí, že jsme „klasičtí ajťáci“. Dodnes se mě známí ptají, jestli bych jim přeinstaloval počítač a já stále vysvětluji, že to není můj obor. Na obchodních pobočkách v Praze i Brně jsou převážně obchodně zaměření lidé a z toho vyplývá i náš vztah k IT, máme tento obor rádi, živí nás, ale naše vynikající produkty pro nás vytváří profesionálové z centrály v Ostravě. Umíme nabídnout celkem 17 nadstavbových programů, které však netvoří ucelený informační systém. Atlas dokáže cíleně využít mezer ve zmíněných ucelených informačních systémech, kdy existují oblasti, které tyto neřeší vůbec, nebo kostrbatě či draze, a na které dokáže náš vlastní vývojářský tým přijít s vhodným řešením.
17 produktů, to je hodně. Můžete to trochu více přiblížit?
Ono se to těžko vysvětluje, nicméně všechny ty produkty mají společný rys. U drtivé většiny klientů neměníme kus za kus, ale vylepšujeme stávající stav. Takže, abych to zjednodušil, naším úkolem je zjistit, v jakém stavu je váš stávající produkt a přesvědčit vás o tom, že jej potřebujete vylepšit o naše řešení, abyste ve finále měli lepší využití a služby.
To zní logicky, ovšem určitě to má svá rizika, je to tak?
Ano, jestliže tvrdím, že u klientů neměníme, ale vylepšujeme, tak je jasné, že dosud tito zákazníci neměli potřebu danou oblast řešit. A proč ji neměli? Protože si ani neuvědomují, že by mohli mít něco lepšího, efektivnějšího, nebo se jim do toho ani nechce. A to je nevýhoda našich produktů, pro úspěšný prodej potřebuji mít osvojenu základní obchodnickou dovednost, a to vzbuzení potřeby. Bez toho to u nás nejde.
Pojďme ještě k produktům jako takovým, popište nám je, hlavně tedy ty, o které je největší zájem.
Jednoznačně je třeba začít naší vlajkovou lodí, a to jsou právní informační systémy. V portfoliu máme software Codexis, který je naším nejprodávanějším a tvoří páteř našich obratů. Využívá situace, že úplně každý, a zejména když podniká, se logicky musí řídit zákony. V podstatě se dá říci, že na otázku „měli byste se chovat dle zákonů?“ vám nikdo neodpoví ne, přesto je zajímavé, že mnoho firem to vůbec neřeší, a tak nějak fungují spíš pocitově než empiricky. No a mým úkolem jako obchodníka je zjistit, zda daná firma má uspokojivě vyřešen přístup k této problematice, a pokud ne, nabídnout pomoc. Tento program má tisíce instalací v ČR, je opravdu hodně úspěšný a klienti jsou s ním spokojení.
Klienty Atlas Software jsou v drtivé většině právnické osoby (firmy a samospráva), které tvoří páteř klientely.
Je zajímavé, že firmy neřeší právní legislativu, to by mělo být běžné, ne?
Ano mělo. Ale oni si to často zjišťují, kde se dá. Když se zeptám ve firmě, jestli sledují legislativu, tak většinou odpoví, že ano. A když zjišťuji, jak, tak většinou už nedokážou odpovědět, a nakonec z toho vyjde, že nijak.
Takže ten produkt je jednotný?
Co když v té firmě už pracují s nějakým programem o legislativě a je pouze zastaralý? Tak to bývá skutečně výjimečné, tak z 90 % to vyřešené nemají. Respektive oni si myslí, že ano, ale mají pod smlouvou na paušál právníka, ale na právníka se obrátím až ve chvíli, kdy už nějaký problém mám. Akorát legislativa je o tom, umět těm problémům předcházet. Není přeci mým cílem podnikat tak, abych s každou radou skončil u právníka nebo u soudu. Naším cílem je vylepšit softwarové vybavení firmy z pohledu právní problematiky.
A co další produkty, které nabízíte? Ty už nejsou tak dominantní?
Ostatní produkty jdou v podobném duchu, cílí na řadu mezer a mezírek, které ty ucelené informační systémy mají. Rád bych poukázal ještě na systém Equanta, což je produkt, který umožňuje zpracovávat data, která vychází z účetnictví. Program umožňuje pracovat s daty velmi pružně, co se týče různých dotazů, rozkladů a podobně, ať už se jedná o finanční plánování, analýzy, cash-flow atd. Dále bych vypíchl software pro zpracování daňových přiznání, jejich optimalizaci a správu. Hodně jej používají daňoví poradci, kterým velmi usnadňuje práci. Máme tu také produkt pro evidenci smluv, software, jež pomáhá obchodníkům obchodovat a řadu dalších. Ovšem pomyslný piedestal okupuje již zmíněný Codexis.
Potencionální obchodníky, kteří se k vám budou hlásit, možná napadne, zda je potřeba mít v tomto oboru nějaké znalosti, tedy konkrétní IT obor či práva? Vůbec ne, tyto obavy bych rád rozptýlil. Je to produkt jako každý jiný, který se obchodník naučí. A určitě není potřeba mít právnické či IT znalosti. Ale samozřejmě, pokud je mít bude, určitě to není na škodu.
Ještě mi řekněte, podle čeho si vybíráte klienty?
Zákazníky máme rozděleny na různé segmenty podle zaměření, velikosti, obratu a samozřejmě logistiky a nyní vám prozradím věc, pro kterou značně stoupá kredit Atlasu pro drtivou většinu obchodníků a tou je, že máme vlastní profesionální call centrum a většinu schůzek domlouvá za obchodníka asistentka.
To je velká úleva pro obchodníky, že si nemusí kontakty hledat sami, že?
Ano, velká úleva, u nás je obchodník Pán a má vše jak na zlatém podnose. My se hlavně snažíme, aby obchodník mohl obchodovat, a ne se zabývat zdlouhavou administrativou.
Pohybujete se v obchodu 15 let, co si myslíte, že se za tu dobu změnilo?
Na obchodě jako takovém bych řekl, se toho moc nezměnilo. Pořád je to o tom, že si s klientem musíte padnout do noty a umět dobře komunikovat. Velmi důležitá je schopnost humoru a empatie. Pakliže dokážu využít celou řadu situací v rovině humoru, tak tím navážu daleko lépe vztah. Zákazník se uvolní a opadne taková ta počáteční nejistota. Velkou chybou je, že dnes mnoho obchodníků začne rovnou prezentovat, až toho zákazníka doslova unudí. Podle mě je hodně důležité navodit tu správnou atmosféru, samozřejmě všeho s mírou, nikdo nemá čas sedět s vámi dvě hodiny.
Funguje zde klasický provizní systém. Podprůměrný obchodník si vydělá 30 tisíc čistého, většina pak 40 – 50 tisíc a samozřejmě ti nejlepší ještě více. Navíc každý měsíc se to mění. Jednou si obchodník vydělá 30 tisíc, další měsíc je to třeba už 70 tisíc.
Myslím si, že to musí být náročnější, když nabízíte 17 produktů.
Na jednu stranu ano. Abyste obsáhla celé produktové portfolio, tak to trochu trvá. Na druhou stranu začnete samozřejmě tím nejprodávanějším produktem, který je i nejjednodušší na pochopení. Mám tady případy lidí, kteří nastoupí a hned první týden na schůzkách prodají.
Nemají to obchodníci dnes jednodušší díky moderním aplikacím?
Jak kde a jak kdo. Moderní aplikace samozřejmě pomáhají, dnes nikdo nechce letáky, vše se řeší elektronicky, máme moderní CRM systémy pomáhající na něco nezapomenout, ale osobní kontakt na schůzce zatím žádný skype, či sociální sítě nepřebil, a to je dobře, protože poznávat nová místa, potkávat se každý den s lidmi, pěkně si popovídat, a ještě za to dostat zaplaceno, je na tom našem řemeslu to nejkrásnější.
Kolegové na odstřel? Jen v rámci hry
Beztrestně si vystřelit na svého šéfa nebo kolegu, to je snem mnohých pracujících. Zaměstnanci brněnské pobočky ATLASu nejsou výjimkou. Obchodníci vyměnili elegantní oblek za maskovací oděv a v polovině října si po sobě zastříleli na paintballu.
Ačkoliv ve firmě panuje přátelská atmosféra, tu a tam nastane čas si vyrovnat účty. Chvíle odplaty za všechny ty případy, kdy si kolega půjčil, ale nevrátil propisku. Neodpověděl včas na zprávu. Nebo po použití kávovaru nenaplnil nádržku na vodu, přestože na dně nezbyla kapka tekutiny ani na poslední espresso. A není lepší pocit než provinilého kolegu zasáhnout barevnou střelou.
Na kraji lesa se spoustou překážek, zákopů či bunkrů, proti sobě bojovaly dva týmy. Modrý a červený. Čekalo nás spoustu her, přestřelek, dobývání pevností či vlajek protivníků. Všichni jsme měli nasazené masky, až jsme byli téměř k nerozeznání od vojáků z Hvězdných válek. Součástí našeho „dress code“ byla také paintballová zbraň, rukavice a maskovací oděv.
Kuličky lítaly vzduchem, křik instrukcí jednotlivých týmů se linul lesem. „Běž zprava, zleva!“, ozývalo se. Vybojovat protivníkovu vlajku a přitom hlídat soupeře, mířit a krýt se zároveň, byla pořádná fuška. Až na pár malých modřin, však neprotekla ani kapka krve. Pouze při dobře namířené střele, se zaměstnancům na oblečení objevil stříkanec barvy.
A jak teambuilding hodnotíme? Adrenalin, dobrodružství, napětí a zábava. Potrénovali jsme týmové myšlení, bez kterého by to na paintballu nešlo. Zasportovali jsme si a vyčistili si hlavu. Žádný kolega nás teď nemůže vyvést z míry ani v kanceláři. Rozhodně jsme nebyli naposled, na super atmosféře na pracovišti je zapotřebí pracovat.