5 důvodů, proč si obchodníci ATLASu zamilovali náš CRM systém

5 důvodů, proč si obchodníci ATLASu zamilovali naše CRM 

Statistika nuda je, má však cenné údaje. V ATLASu nezahlcujeme obchodníky administrativou, přesto máme všechna důležitá data, aby se naši lidé mohli co nejefektivněji věnovat businessu. Jak je to možné? Obchodní zástupci mají plnou podporu několika dalších oddělení. A rovněž máme vlastní CRM, systém na řízení vztahů se zákazníky, který obchodníkům co nejvíce zjednodušuje práci. Jak? A proč si ho zaměstnanci oblíbili? Uvádíme několik důvodů.

Často se setkáváme s tím, že nám uchazeči na obchodní pozice na pohovoru říkají, že pro všechnu tu administrativu nemají čas na obchody. Zdlouhavá administrativa je nebaví. Obchod si prý vybrali, protože chtějí jednat se zákazníky, být v terénu a ne vytvářet jednu excel tabulku za druhou.

Proto děláme vše pro to, aby se obchodníci mohli naplno věnovat obchodu a neřešit záležitosti, které zdržují od businessu. Administrativu minimalizujeme na nejnutnější záležitosti, dotazy zákazníků a technickou podporu pak řešíme pomocí vlastního klientského centra, linky zákaznické podpory a servisních pracovníků. Navíc máme vlastní obchodní systém CRM, který jsme si vyvíjeli přímo na základě našich potřeb (to jsou ty výhody softwarové firmy :)).

Obchodníci mají v našem CRM vše jako na zlatém podnose. CRM jsme vyvíjeli tak, aby byl skvělým pomocníkem pro všechny obchodní pozice a ulehčil jim práci. Vše je intuitivní a rychlé. Obchodníci tak nemusí ztrácet čas zdlouhavou administrativou. Naopak, naše CRM jim poskytne prostor, aby se mohli soustředit na to, co je důležité, tedy na budování vztahů se zákazníky a zvyšování prodejů.

Pojďme si tedy shrnout výhody našeho CRM.

1. Všechny informace na jednom místě

Evidence informací po tabulkách, sepisování upomínek na další hovor zákazníkovi a dohledávání informací zapsaných po blocích. Připomíná vám to něco? Víme, že je to otrava, proto naši obchodníci tyto věci neřeší. Všechny informace mají v CRM. Nechybí ani náhled mapy, kde naši lidé vidí přejezdy z jedné schůzky na druhou včetně časové náročnosti přejezdů. Tyto informace obchodníci mohou sledovat i z telefonu.

2. Žádné obavy z „loupeže zákazníka“

Jednou za čas se nás někdo na výběrovém řízení zeptá, jestli si u nás obchodníci nekradou zákazníky. Nekradou. Naopak, kolegové mezi sebou běžně konzultují postup při obchodním procesu a navzájem si sdílí svoje know how. Panuje u nás pouze zdravá soutěživost podpořena různými motivačními soutěžemi, ne nekorektnost jednání. Ale i kdyby někdo chtěl kolegovi bez jeho vědomí přebrat zákazníka, nemůže. V CRM fungují tzv. „uzamykací zámky“, s firemním zákazníkem komunikuje vždy pouze jeden obchodník. Telefonní asistenti navíc zajistí, aby všichni obchodníci měli domluvený stejný počet schůzek u typově podobných zákazníků. Nikdo se tedy nemusí bát, všechny rozjednané obchody jsou v bezpečí.

3. Propojení obchodního týmu s dalšími odděleními napříč firmou

Interní call centrum, fakturační oddělení, technická podpora i obchod. Všechny týmy spolu díky CRM jednoduše spolupracují. Každý se navíc na jeden klik dostane k informacím, které potřebuje při své práci.

4. Systém je vyvinutý přímo na základě potřeb našich obchodníků

Celá řada firem volí implementaci rozsáhlého CRM systému, který je však často obtížně přizpůsobitelný specifickým požadavkům konkrétní organizace. Práce s takovým systémem pak může vést k opačnému výsledku, než byl původně zamýšlen. Namísto toho, aby se obchodníci soustředili na budování vztahu s klienty, tráví nepřiměřeně velkou část své pracovní doby vyplňováním informací do systému. To v ATLASu nehrozí. Vše je na pár kliků. Na CRMku neustále pracuje vlastní vývojářský tým a je vyvinutý přímo na základě potřeb našich zaměstnanců.

5. Transparentnost

Žádný obchodník není na konci měsíce překvapen. Všichni vidí své výsledky i obchodní úspěšnost kolegů. Každý tak ví, jak si stojí a co musí udělat pro maximalizaci svého výsledku.

Láká vás obchod v ATLASu? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊


Vzděláváme v oblasti práva, aneb s námi se v nových vyhláškách neztratíte

Vzděláváme v oblasti práva, aneb s námi se v nových vyhláškách neztratíte 

Právní sektor je vel a složíte prostředí. Pro mnoho obcí nebo podnikatelů může být náročné udržet krok s novými zákony a vyhláškami. Proto pořádáme webináře, které seznamují naše účastníky s legislativními změnami a novinkami!

Advokátní kancelář 3ADVOKATI 

Začátkem roku jsme zrealizovali tři webináře ve spolupráci s advokátní kanceláří 3ADVOKATI. První z nich se pořádal pro klienty CODEXIS a zaměřil se na problematiku Obecní samosprávy Zákon o místních poplatcích a jeho dopady. Pozitivní ohlasy nás motivovaly k rozšíření našeho vzdělávacího programu. Proto spolupráce se 3ADVOKATI pokračuje i nadále a proběhly již další dva webináře, a to na téma Záludnostmi Zákoníku práce. Celkem jsme na nasčítali 950 účastníků. 

Zákon o kybernetické bezpečnosti s Adamem Kučínským 

V květnu nás čekají další dva webináře – NIS2 a návrh Zákona o kybernetické bezpečnosti. Tento zákon je momentálně v legislativním procesu. Ředitel odboru regulace NÚKIB a spoluautor návrhu Zákona o kybernetické bezpečnosti, Adam Kučínský, však uvede účastníky do této problematiky a připraví je na nové směrnice. Více informací na webových stránkách CODEXIS.  

Nabité plány 

V průběhu roku plánujeme více webinářů, které se budou dotýkat širokého spektra právních témat. V červnu se opět spojíme s advokátní kanceláří 3ADVOKATI, tentokrát na téma Judikatura pracovního práva. V září se uskuteční webinář s účetní firmou Nastejnelodi.cz a ta budoucím účastníkům poví, jak dostat z firmy milion. Společně se vzdělávací a poradenskou společností CATANIA GROUP v oblasti veřejné správy, pohledávek a procesního řízení chystáme půldenní webinář, který proběhne v listopadu na téma Obecné závazné vyhlášky, místní poplatky a jejich vymáhání.  

CODEXIS webináře 

Mimo to pořádáme pravidelné měsíční webináře pro náš právní software CODEXIS. 
Proč je pořádáme? Seznamujeme naše klienty s CODEXIS a učíme je využívat veškeré funkce. Díky tomu se budou v právním softwaru lépe orientovat, využívat jeho potenciál na maximum a zároveň si ulehčí celý pracovní proces. 


Nastínili jsme jak odškolené, tak i ty nadcházející webináře.
Tímto to ale nekončí. Vzhledem k velkému zájmu a kladným ohlasům plánujeme zavést tematické webináře s jednou externí firmou měsíčně. O tématech budou rozhodovat sami účastníci! 

Sledujte webové stránky CODEXIS, kde pravidelně zveřejňujeme informace o nadcházejících webinářích! 


CSS oddělení

CSS v novém kabátu

CSS v novém kabátu

Oddělení Centrum sdílených služeb (CSS) je základním pilířem ATLASu. Nachází se na ostravské pobočce a nedávno prošlo poměrně velkou rekonstrukcí. Nahlédněte do zákulisí CSS skrze nové video nebo pořízené fotografie a posuďte sami, jak moc úspěšná byla tato rekonstrukce! 

Nové zrekonstruované prostory CSS 

Koncem minulého roku proběhla na ostravské pobočce velká rekonstrukce oddělení CSS. Výsledkem práce jsou moderní a prosvětlené kanceláře. Ty jsou rozděleny do jednotlivých kójí, maximálně však po dvou stolech. Díky tomu mají zaměstnanci při vykonávání práce svůj komfortní prostor. Velkou nezbytností pro teplé letní dny je zaopatření klimatizace a ani ta nám tady nechybí. 

Kromě nových kanceláří se na oddělení nachází moderní kuchyňka, kde si zaměstnanci mohou vychutnat šálek dobré kávy. 

Co dělá Centrum sdílených služeb? 

CSS se stará o zajištění obchodních příležitostí pro firemní reprezentanty. Naši specialisté oslovují kontakty z databáze předem vybraných firem a jejich hlavním úkolem je zaplnit kalendář osobními schůzkami nebo videomeetingy.

Představení oddělení 

Na YouTube kanále vyšlo video, kde náborářka a trenérka Tereza Buršová představuje oddělení CSS. Pomocí tohoto videa přiblíží, co zde práce obnáší, jak vypadá běžný pracovní den, jakého kolegu hledáme a jak probíhá výběrové řízení.  

Jste komunikativní a dynamická osoba, která má zkušenost s aktivním voláním nebo obchodní pozicí? Považujete se za cílevědomého člověka? Pokud jste z Ostravy a okolí, můžete pracovat v našich nově zrekonstruovaných kancelářích. Nabízíme ale také práci na 100 % home office. 

Ztotožňujete-li se s tímto popisem a máte chuť pracovat pro ATLAS, pošlete nám svůj životopis! Těšíme se na případnou spolupráci! 


Na ATLASu si cením férovosti, tvrdí úspěšný obchodník Filip Janoušek

Na ATLASu si cením férovosti, tvrdí úspěšný obchodník Filip Janoušek

Filip Janoušek pracuje na obchodní pozici v ATLASu už osm let. Čím ho ATLAS zaujal? Co ho nejvíce na práci obchodníka baví? A co je jeho největší motivací? Nejen to se dozvíte ve videorozhovoru, případně v jeho přepisu níže.

Jak dlouho pracuješ pro ATLAS?

V březnu to bude osm let. Nastupoval jsem jako akviziční obchodník na prodej finančního systému EQUANTA do nově tvořícího se týmu. A měli jsme za úkol prodej EQUANTY co nejvíce rozhýbat.

Co je největší výhodou EQUANTY? Co tě na ní nejvíce baví?

EQUANTA funguje jako nástavba na libovolný účetní systém. Pomáhá s vytvářením finančních analýz, controllingem a cash flow. Nahrazujeme excelové tabulky, ve kterých to lidé často dávají dohromady. Ale ne každý je s excelem natolik šikovný, aby v něm dokázal s účetními daty dobře pracovat.

Tvůj nejlepší/nejpřekvapivější obchod?

Vzpomínám rád na každý obchod. Co se týče právního systému CODEXIS, vybavuje se mi obchod s panem Mikešem. Tehdy mi volal do Londýna na dovolenou, kdy jsem seděl s dětmi u jezírka v Hyde Parku. Bylo fajn, že i v rámci dovolené jsem zažil úspěch a uzavřel obchod na dálku. Co se týče EQUANTY, vzpomínám na velmi rychlý obchod s paní Veselou. Bylo to v rámci covidu, po karanténě jsme okamžitě uzavřeli business a na druhý den jsem se už věnoval rodinným záležitostem, kdy jsem si odvážel syna z nemocnice.

Co je tvojí největší motivací k práci?

Pro mě je největší motivací rodina. Chci jí dopřát hezký život. A díky flexibilní práci v ATLASu s nimi můžu trávit i dost času.

Čím Tě ATLAS zaujal?

Férovým přístupem. Už na prvním pohovoru jsme se bavili s ředitelem o fotbale, který mám rád. A i když fandí tomu špatnému klubu, bylo to super setkání a rovnou jsem cítil, že se v ATLASu můžu cítit dobře. Cením si uvolněnosti schůzky oproti ostatním pohovorům, kde to bylo takové hodně formální.

Jaké jsou tvoje aktuální úkoly a cíle?

Minulý rok jsme rozhýbali prodej EQUANTY i na Slovensku, takže nyní mám za cíl tam systém co nejvíce rozšířit. A stejný úkol mě čeká samozřejmě i v Čechách.

Filip Janoušek: Firemní reprezentant

Filip nastoupil do ATLASu před osmi lety. Díky svým ekonomickým znalostem se věnuje primárně prodeji EQUANTY. Má však na starosti i prodej dalších právních a manažersko-ekonomických systémů.

Kdo nebo co ti pomáhá k úspěchům?

Určitě je to rodina, která mě nejvíce motivuje k dobré práci. Pokud bych měl říct někoho z ATLASu, je to primárně vývojový tým v Ostravě. Roman Macura, vedoucí projektu EQUANTA, nám plní naše požadavky dle přání klientů. A díky tomu, že má volné ruce a jsme v neustálém kontaktu, se i obchodu daří čím dál více a více.

Jaký byl tvůj největší úspěch v ATLASu?

Za největší úspěch považuji to, že jsem se stal v roce 2021 obchodníkem roku. A druhý rok jsem nejlepšího obchodníka obhájil. Je to můj nejviditelnější úspěch, na který jsem pyšný i toho důvodu, že do té doby se to žádnému obchodníkovi na EQUANTU nepodařilo.

Kde vidíš ATLAS za pět let?

Předpokládám, že budeme zase o několik kroků dál. Máme super vývojový tým, začínáme do vývoje zapojovat i umělou inteligenci a snažíme se posouvat jak EQUANTU, tak i další systémy. A i my obchodníci se pořád zdokonalujeme.

Láká vás práce v české firmě, která hraje první ligu v prodeji právních a manažerských systémů? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊


Letem světem ATLASem. Jakými úspěchy se pyšníme v roce 2023?

Letem světem ATLASem. Co se nám povedlo v roce 2023?

Více než patnáct set nových klientů. Obratový a personální růst. Nejmodernější technologie a nové funkce v našich produktech. Vývoj dalšího systému. Mnoho akcí, teambuildingů a konferencí. Podcasty ze světa práva a vývoje. A spousta úspěchů našich zaměstnanců. Nejen tím se pyšníme za minulý rok. Jaký byl náš rok 2023? Projděte si ho s námi.

Obratový růst

Přestože jsme na trhu přes třicet let, každý rok rosteme. Ani minulý rok nebyl výjimkou. Získali jsme více než patnáct set nových zákazníků. Celkově máme desetitisíce klientů, což je mezi českými softwarovými firmami nevídané číslo. Obrat jsme oproti minulému roku navýšili o 20 procent. Rozrostli jsme se například o společnost Kofola Československo, BANDI VAMOS, Moravská galerie v Brně, TRINITY BANK nebo Winning Group. Nejsme však pyšní pouze na nové zákazníky, ale i na to, že spousta našich zákazníků s námi spolupracuje už od počátku fungování. Většina zákazníků od nás navíc využívá více systémů, díky kterým šetří svůj čas i peníze.

Personální růst a růst poboček

Za minulý rok jsme přivítali hned několik nových kolegů na různé pozice napříč firmou. Nastoupili k nám nejen skvělí obchodníci a telefonní asistenti, ale i IT experti a různé administrativní pozice. V Ostravě jsme provedli rekonstrukci kanceláří, kolegové si tak užívají nové moderní a prosvětlené kanceláře. V Brně budujeme tým vývojářů pro náš nový produkt. Z čistě obchodní pobočky se tak stává místo pro business i vývoj. Obchodníci tak můžou ovlivňovat směřování našich produktů ještě jednodušeji než doposud. Rovněž jsme si připravili půdu pro rozšíření naší pobočky v rámci moderního areálu Spielberk Office Centre. Za pár měsíců se pochlubíme výsledkem. Rovněž v Praze se pobočka zase o něco více personálně rozrostla, stále více kolegů si tak užívá pauzu u našeho ping pongu.

Úspěchy našich zaměstnanců

Úspěch firmy stojí především na lidech. A jelikož si to velmi dobře uvědomujeme, naše lidi pravidelně v jejich práci podporujeme. Neodměňujeme pouze slovy, benefity a dobrou výplatou, ale i věcnými cenami. Například kolegy, kteří jsou s námi už spoustu let, jsme odměnili poukazem na dovolenou. Čeká je tak relax dle vlastního výběru. Zaměstnanci s naprůměrnými výsledky si pak domů odnesli nejen nejnovější elektroniku, ale i další zajímavé ceny.

Nejmodernější technologie, nové funkce a nový produkt

Svět moderních technologií se mění téměř z minuty na minutu. V ATLASu však ve vývoji informačních systémů držíme krok s nejnovějšími trendy. I minulý rok náš vlastní vývojářský tým na produktech neustále pracoval, zlepšoval stávající systémy a přidával nové funkce na základě toho, co si trh žádal. Vývojáři rovněž intenzivně pracovali na implementaci umělé inteligence. Co se týče nového obsahu, zákazníci ocenili například nový doplněk v právním systému CODEXIS o whistleblowingu. Zároveň pracujeme na nové aplikaci X-FILES.

Konference

Za minulý rok jsme pořádali hned několik konferencí, které vzdělávaly účastníky v oblastech práva, managementu, podnikání a vývoje. Pyšní jsme především na kongres Právní prostor, největší právní kongres v Česku. Obchodníci nás pak reprezentovali na spoustě dalších akcích a veletrzích. Úspěch měla i IT konference, kde kolegové prezentovali trendy z vývoje. Mluvili například o umělé inteligenci.

Celofiremní akce

Dvakrát ročně se setkáváme napříč pobočkami na celofiremním teambuildingu. Minulý rok jsme se potkali v kempu Soběšín v Středočeském kraji, kde si na své přišel úplně každý. Pro zaměstnance jsme si připravili mnoho aktivit dle preferencí. Rafty, turistika nebo sport? Nejen to bylo součástí. V zimních měsících nás pak čekala exkurze do pivovaru Radegast, poté jsme roztančili parket na vánočním večírku.

Pobočkové akce

Rádi spolu trávíme čas i mimo práci. Pravidelně se proto setkáváme na různých akcí v rámci poboček. Minulý rok jsme si zahráli například paintball nebo fotbal, absolvovali pár výšlapů, předháněli se v jízdě na motokárách, absolvovali cyklovýlet nebo jsme se „jen“ setkali u dobrého jídla a pití.

Podcasty ze světa práva a vývoje

Podcasty se v poslední době stávají mimořádně populárním způsobem zábavy, vzdělávání a získávání informací. Této formě sdělení fandíme, proto jsme se rozhodli využít jeho potenciál i u nás v ATLASu. Stojíme za podcasty: z oblasti práva podcast Právní kontroverze a z vývoje AGRP.DEV Podcast. Doporučujeme především poslech podcastu Právní kontroverze, který je velmi oblíbený u našich zákazníků. Za právním podcastem stojí náš portál Právní Prostor, kde každý měsíc více než 150 tisíc čtenářů sleduje aktuality ze světa práva, změny v legislativě a různé zajímavé články.

Rok 2024 je před námi. Chceš být u toho? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co vše nabízíme. 😊


Úvodní fotka podcasty

Děláme podcasty ze světa práva a vývoje

Děláme podcasty ze světa práva a vývoje

Podcasty se v poslední době stávají mimořádně populárním způsobem zábavy, vzdělávání a získávání informací. Této formě sdělení fandíme, proto jsme se rozhodli využít jeho potenciál i u nás v ATLASu. Dokonce jsme ho rozjeli hned na dva směry, a to v oblasti práva, kde vytváříme systém CODEXIS již přes 30 let a oblasti vývoje, kde máme skvělý tým IT specialistů na profesionální úrovni. Jsme špička v oboru a máme co nabídnout, proto vám představujeme naše podcasty – Právní kontroverze a AGRP.DEV Podcast

AGRP.DEV Podcast

Před více než rokem jsme na YouTube vypustili úplně první díl AGRP.DEV Podcastu.
AGRP.DEV neboli ATLAS GROUP DEVELOPMENT je naše vývojové oddělení a záměrem série je v každé epizodě představit jednoho z kolegů či kolegyň. Budete tak mít možnost nahlédnout do zákulisí vývoje, poznat jednotlivé pozice a nasát firemní atmosféru.
Prvním odvážlivcem podcastu se stal Jirka a momentálně pracuje jako stážista na pozici Java developer. V dalších dílech se dozvíte o Kubové roční stáži, který u nás pracoval jako Javista a o UI testerovi, Martinovi.

Zajímá vás, jaké bylo výběrové řízení a začátky ve firmě? Co pozice obnáší, jaká zde panuje atmosféra a co se u nás naučili? Tohle a mnohem více se dozvíte na YouTube AGRP.DEV, tak nás nezapomeňte odebírat!

Právní kontroverze

Další podcast vás přesune do zcela jiného odvětví. Série Právní kontroverze je vedena pod našim portálem Právní prostor, který má 150 000 čtenářů měsíčně a můžete zde sledovat denní aktuality ze světa práva, změny v legislativě, zajímavé články a různé kauzy.
O čem v podcastu uslyšíte? Moderátor Petr Agha, výzkumný pracovník na Ústavu státu a práva, vás provede světem práva a společnosti. Nemusíte mít strach, neuslyšíte zde žádné odborné terminologie a strnulé analýzy. Naopak, se svými hosty povede sporné debaty, které formují dnešní společnost.
Proč jsme vlastně vytvořili tenhle podcast? V dnešní době existuje spoustu sociálních bublin, které potlačují své různorodé názory kvůli nátlaku veřejnosti. Záměrem Právní kontroverze je sloužit jako spojovací článek mezi rozdílnými perspektivami a tvořit poutavé rozhovory s předními odborníky, kteří se podílí na tvorbě budoucnosti práva.

Poslechněte si náš podcast Právní kontroverze na portálu Právní prostor, Spotify a nebo nás odebírejte na YouTube!

Máme před sebou nabitý kalendář dalších dílů, které se budou postupem času zveřejňovat. Ať už se bude jednat o rozhovory ze světa vývoje nebo podnětné debaty v oblasti práva. Nenechte si je ujít a odebírejte nás!


Baví mě podílet se na vytváření super produktů, říká šéfredaktor CODEXISu

Baví mě podílet se na vytváření super produktů, říká šéfredaktor CODEXISu

Být jedničkou na trhu a prodávat nejrozšířenější právní informační systém není jen tak. Za právním softwarem CODEXIS stojí řada odborníků. Máme vlastní vývoj, marketing, obchod, právníky i redaktory. A právě šéfredaktora Václava Chládka jsme si odchytili, aby nám sdělil více o obsahu své práce. Václav se také rozpovídal o tom, kde získáváme informace do právního systému CODEXIS, na čem aktuálně pracuje a co ho baví na práci šéfredaktora nejvíce. Více se dozvíte ve videorozhovoru, případně v jeho přepisu níže. 

Václave, co je náplní tvé práce?

Pracuji devátým rokem na pozici šéfredaktora ve společnosti ATLAS GROUP. V praxi to znamená sledování legislativního prostředí, novinek, vyhledávání nových témat a příležitostí, kterými bychom uspokojili potřeby našich klientů. Dále spolupráce s nakladatelstvími, odbornými svazy, komorami, advokátními kancelářemi a dalšími autory odborných textů. V neposlední řadě o těchto nových tématech a příležitostech diskutujeme s vedením společnosti.

Kde jsi získal zkušenosti pro práci šéfredaktora?

Zkušenosti získávám bezmála již 25 let. Na obdobné pozici jsem působil i v jiných nakladatelstvích, kde jsem měl možnost nahlédnout do světa právních informací a informací pro personalisty, daňaře, účetní, mzdové účetní a další.

Václav Chládek: Šéfredaktor

Václav má na starosti sledování legislativních novinek a vyhledávání nových témat do našeho právního systému CODEXIS. Spolupracuje s nakladatelstvími (např. ANAG, GRADA, Leges), právníky, advokátními kancelářemi, odbornými svazy a komorami. Díky Václavovi tak CODEXIS obsahuje velké množství komentářů, srozumitelných článků, příkladů z praxe a příruček, které napomáhají zákazníkům v snadné orientaci v právních záležitostech. V ATLASu pracuje 9 let, zkušenosti v oboru získává bezmála 25 let.

Na čem aktuálně pracuješ?

Je toho hodně a situace je velmi dynamická. V poslední době jsme zpracovávali téma whistleblowingu, resp. zákona o ochraně oznamovatelů. Do právního systému CODEXIS jsme připravili řadu informací pro naše uživatele, které jim usnadní práci, ať už jsou to otázky a odpovědi, nové vzory a přehled všech povinností, které se k tomuto tématu vztahují. Dále průběžně aktualizujeme texty životních situací, otázek a odpovědí, vzorů a dalších. A samozřejmě doplňujeme i nové věci z praxe, např. texty justičních aktualit od JUDr. Jirsy.

Co pro tebe bylo v minulosti nejnáročnější?

Nejnáročnější bylo vytvořit týmy odborníků pro jednotlivá témata, abychom s jejich pomocí přinášeli informace vysvětlující legislativu na příkladech z praxe, v otázkách a odpovědích, vzorech smluv i v životních situacích. Do toho jsem ještě tři a půl roku řídil z pozice šéfredaktora portál Právní prostor, který přináší informace nejen z právního prostředí. Je to živé médium, každodenní práce. A bylo to docela náročné období.

Myslíš si, že se to povedlo?

Já myslím, že ano. Podařilo se nám najít kvalitní autory k dlouhodobé spolupráci, a i díky flexibilitě našeho vývojového týmu dokážeme rychle reagovat na potřeby klientů. Když se dnes podívám na obsah CODEXISU, tak si myslím, že jsme odvedli kvalitní práci. A potvrzují to i reakce našich klientů.

Právní Prostor

ATLAS GROUP stojí i za webem a časopisem Právní Prostor, který každý měsíc baví více než 140 tisíc čtenářů. Rovněž pořádáme největší právní kongres v Česku se stejnojmenným názvem.

Co se ti líbí na práci v ATLASu?

Líbí se mi pestrá náplň práce, možnost samostatně se rozhodovat, setkávat se se zajímavými lidmi a podílet se na vytváření něčeho zajímavého, což jsou produkty, kterými naše společnost disponuje. Líbí se mi přátelské vztahy na pracovišti, které jsou utužovány v průběhu roku během firemních akcí. Dále si cením důvěry společnosti, možnosti samostatné práce a podílení se na vytváření zajímavého obsahu. Řekl bych, že máme opravdu super produkty.

Co nového chystáš do budoucna?

Nechte se překvapit, ale můžu asi prozradit, že se to bude týkat legislativních novinek, a to se týká novely zákoníku práce a novely stavebního zákona. ☺

Pár informací ke CODEXISu na závěr

Díky zajímavému obsahu a přehlednosti CODEXISu jej využívá desetitisíce klientů. Mezi naše zákazníky patří nejen firmy, ale také města, obce, soudy, ministerstva, příspěvkové organizace a vysoké školy. Každý rok rosteme, jen za minulý rok jsme navýšili obrat o jedenáct procent a získali více než patnáct set nových zákazníků. Na trhu jsme přes 30 let.

Pár vybraných zákazníků

Láká vás práce v české firmě, která hraje první ligu v prodeji právních a manažerských systémů? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊


Po práci legraci. Utužili jsme kolektiv napříč pobočkami

Po práci legraci. Utužili jsme kolektiv napříč pobočkami

Teambuilding, kde si na své přijde úplně každý? Rafty, sporty, turistika, kvízy, hledání pokladu, pokerový turnaj a volná zábava s kolegy. Přesně tak vypadala akce zaměstnanců ATLASu. Na konci srpna jsme se napříč pobočkami potkali v kempu Soběšín v Středočeském kraji, kde jsme si užili další firemní teambuilding.

Rádi se setkáváme nejen v práci, ale také pravidelně pořádáme teambuildingy pro sportovce i nesportovce. Rafty, turistika nebo sport? I tentokrát měl každý zaměstnanec na výběr z mnoha aktivit dle svých preferencí.

Řeku Sázavu sjížděla nejpočetnější skupina rafťáků. Při plavbě se kochali přírodou, vyprávěli si pracovní i nepracovní historky, ale hlavně se hnali za pirátským pokladem. Na nejrychlejší loď, která po cestě objevila všechny indicie, čekal rum v soudku přímo od piráta. Zkrátka ale nepřišli ani ostatní, zlatá rybka si pro ně připravila výherní losy.

Skupina sportovců si naplánovala turnaj v nohejbale, volejbale či vybíjené. Aby sportovci nabrali síly na další výkony, chodili se zchladit do řeky nebo na pár minut odpočinout do chatky. Gratulujeme vítězům!

I skupina turistů se vydala na honbu za ztraceným pokladem. Aby se dozvěděli, kde poklad hledat, účastnili se prohlídky hradu Český Šternberk. Po prohlídce dostali ještě několik úkolů a indícií, za odměnu pak nalezli zlato, mince a několik losů. Z hradu nazpět do kempu ušli zhruba deset kilometrů.

Navečer jsme se potkali u kvízu, při kterém si účastníci oprášili své vědomosti nejen ze školy. Soutěžní týmy odpověděli na padesátku otázek z různých oblastí. Zeměpis, sport, právo, móda, filmové hlášky, hádanky? I nad těmito tématy se zaměstnanci zapotili. Fanoušci lehkého hazardu pak mohli poměřit své síly v pokerovém turnaji. A můžeme se vsadit, že se při turnaji všichni bavili. 🙂

Nezapomněli jsme ani vyhodnocení všech soutěží a gratulaci vítězům. Večerní program uzavírala volná zábava a posezení u dobrého jídla a pití. Na druhý den jsme pak všichni vyrazili zpět domů za rodinami.

Chceš se účastnit podobných akcí? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co vše nabízíme a třeba už příště pojedeš s námi. 😊


Školení a mentoring. Jak vypadá vzdělávání v ATLASu

Školení a mentoring. Jak vypadá vzdělávání v ATLASu

Co musí znát dobrý obchodník? „Úspěšný obchodník musí umět komunikovat s lidmi, musí s nimi komunikovat rád a musí mít vůli se vzdělávat a intenzivně pracovat,“ tvrdí interní trenér a manažer obchodníků Štěpán Žilinec. Prodejní techniky i potřebné obchodní dovednosti se však dají postupně naučit a dané vlastnosti rozvíjet. Jak se vzdělávají obchodníci v ATLASu? To zjistíte v článku a ve videorozhovoru níže. 

Počáteční adaptace a zaškolení

U nás zaměstnance do vody nehodíme. Každého nováčka čeká intenzivní produktová i obchodní podpora od manažera týmu či trenéra. Od nového zaměstnance očekáváme všeobecný přehled a motivaci pro obchod, vše ostatní dokážeme naučit. Při zaškolení využíváme propojení teorie a praxe, obchodník se tak už v prvním měsíci podívá i do terénu.

„První měsíc je velmi intenzivní. Začínáme studiem vybraných produktů, abychom brzy mohli vyrazit do terénu. Druhý týden už vyjíždíme na schůzky, ale nový obchodník je prozatím pouze v roli přísedícího, učí se od manažera. Další týden se strany otočí. Obchodník již realizuje vlastní první schůzky, na které dostane zpětnou vazbu. Mezitím přichází i videomeetingy v kanceláři s trenérem. Nováček má tedy celou dobu podporu manažera týmu a trenéra,“ zmiňuje interní trenér a manažer obchodníků Štěpán Žilinec.

Rozvoj a mentoring stávajících obchodníků

Na vzdělávání a rozvoj dbáme i u stávajících zaměstnanců. Produktové znalosti a obchodní dovednosti jsou pro nás klíčové. Vzdělávání v ATLASu tedy úvodním školení nekončí. ☺ A jak k rozvoji stávajících zaměstnanců přistupujeme? „Pořádáme školení, poskytujeme příspěvky na vzdělávání nebo máme vlastní knihovnu obchodní literatury. Vycházíme z konkrétních potřeb a zkušeností obchodníků. Někomu se musíme věnovat více, někomu méně. Je to ryze individuální,“ říká manažer a trenér Štěpán.

Školení

Pravidelně využíváme především interní vzdělávání. Školení bývá prakticky zaměřené, obsah je často tvořen na základě výstupů z obchodních náslechů. „Školení vychází z aktuálních problémů a potřeb, které obchodníci potřebují řešit,“ tvrdí Štěpán. Také sledujeme nové obchodní trendy a nabyté know-how napříč týmem sdílíme. Neopomíjíme ani na důležitost produktových znalostí. Jednou za čas pro obchodníky zařídíme externí školení s odborníky v oboru.

Příspěvky na vzdělávání

A co když je obchodník proaktivní a sám si vyhledá školení, které by ho zajímalo? Není problém. V ATLASu neposkytujeme pouze klasické benefity jako stravenkové karty nebo multisportky, ale klidně i příspěvek na vzdělávání (nebo taky přispějeme na dovolenou, dresscode, penzijko..:)). Možnosti rozvoje jsou tak neomezené. Zaměstnanec si může zaplatit trénink nebo kouče dle vlastních preferencí.

Knihovna a podcasty

Na obchodních pobočkách je k dispozici interní knihovna. Každý zaměstnanec si může vypůjčit zajímavou knihu z oblasti komunikace, obchodu nebo osobnostního rozvoje. Rovněž dáváme tipy na zajímavé podcasty či obchodní videa.

Kariérní rozvoj

S rozvojem zaměstnanců je spjat i kariérní růst. Šikovným lidem rádi umožníme posun na kariérním žebříčku. „S růstem firmy vznikají další seniorní obchodní i manažerské pozice. A všechny se snažíme obsazovat výhradně interně,“ objasňuje Štěpán Žilinec. A právě Štěpán je jedním z příkladů našich zaměstnanců, kteří se v ATLASu přesunuli z obchodní pozice až na post manažerský.

A co dalšího říká Štěpán Žilinec ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců v ATLASu? Podívejte se na video.

Štěpán Žilinec: Manažer týmu a trenér obchodních dovedností.

Štěpán začínal v ATLASu na brněnské pobočce před třinácti lety. Pracoval na pozici obchodníka, nejprve se specializoval na nové zákazníky, poté na stávající klienty. Nyní vede tým obchodníků pro stávající klienty. Rovněž má na starosti školení, trénink a mentoring pro obchodní pozice na brněnské pobočce. Obchodem se živí 25 let.

Láká vás naše interní vzdělávání? Chcete se posunout v obchodu? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊


Strašák jménem datová schránka? S naším softwarem vůbec ne

Strašák jménem datová schránka? S naším softwarem vůbec ne

Datová schránka neboli datovka. Jaké jsou její výhody, jaké problémy řeší firmy s běžnou datovou schránkou a proč je náš produkt Manažer datových schránek užitečným pomocníkem. Nejen na tyto otázky zodpoví trenér obchodníků Tomáš Nohel.

Tomi, co je to datová schránka?

Datová schránka je elektronická podoba poštovní schránky. Nahrazuje papírovou komunikaci a klasické dopisy. Zjednodušeně řečeno, funguje podobně jako e-mail. Ze zákona ji využívají firmy, od tohoto roku se navíc povinnost vztahuje i na fyzické podnikající osoby. A od dalšího roku ji budeme využívat všichni, tedy i fyzické osoby.

V médiích jsme zaznamenali vlnu rozpačitých reakcí ohledně datových schránek. Čím je to způsobeno?

Lidé nemají rádi změny. Strach plyne často z řad fyzických osob, pro které je datovka něco nového, neznají její přínosy a třeba ani pravidelně nepracují s počítačem. Mezi výhody datové schránky přitom patří úspora peněz a času. Komunikace s úřady je přes datovku zdarma, neplatí se tedy žádné poštovné. Stejně tak lidé nemusí stát frontu na poště nebo řešit provozní dobu úřadu. Obchodníci v ATLASu komunikují ale pouze z firemními zákazníky, kteří jsou na práci s datovou schránkou zvyklí.

Na co využívají datovou schránku firmy?

Firmy ji využívají na komunikaci s úřady. Komunikují pomocí ní ale i s ostatními firmami, používají ji například na posílání faktur.

ATLAS prodává aplikaci Manažer datových schránek. K čemu software slouží?

Manažer datových schránek je řešením pro firmy a podnikatele, kteří potřebují více než může nabídnout běžná datová schránka. Ve srovnání s běžně používaným klientem od České pošty nabízí spoustu výhod. Mezi plusy našeho produktu patří například neomezená archivace, možnost pracovat s více schránkami naráz, pouze jedno přihlašování do více datových schránek, fulltextové vyhledávání nejen ve veškerých parametrech datové zprávy, ale rovněž v obsahu příloh nebo třeba možnost odesílat zprávy, aniž by se zprávy přijímaly.

Jaké problémy řeší firmy s běžnou datovou schránkou od České pošty?

Zákazníci často u běžné datové schránky řeší ztrátu dat a mazání zpráv po devadesáti dnech. Problém je to často u odeslané pošty, třeba u daňového přiznání, které se musí archivovat. Firmy pak nemají dokument v originále. U našeho softwaru ale zprávy zůstávají a nemizí.

Dalším problémem bývá, že při každém přihlášení do běžné datovky se veškerá pošta bere jako automaticky doručená. A začínají běžet lhůty, které ze zaslaného dokumentu plynou, což nemusí být vždy chtěné. Přes Manažera datových schránek lze zprávu odeslat, aniž by se příchozí zprávy automaticky doručily.

A pak také firmy řeší třeba problémy s přihlašováním, což ale zase opět řeší náš systém.

Čeho si zákazníci na Manažerovi datových schránek nejvíce cení?

Jednoduchosti, intuitivní obsluhy a vysoké úrovni zabezpečení a různých práv přístupů k datovým zprávám. Manažer datových schránek je dobrý pomocník při práci s datovkou.

A poslední otázka. Jaké firmy aplikaci Manažera datových schránek využívají?

Mezi naše zákazníky patří jak velké, tak malé a střední firmy. Dneska spravujeme více než třicet tisíc datových schránek našich klientů, což z nás dělá jedničku na českém trhu mezi komerčními aplikacemi pro řízení datových schránek. Manažer datových schránek je jeden z našich neprodávanějších a nejžádanějších produktů. Mezi zákazníky patří Kiwi, Vincentka, DEK, Arriva, Člověk v tísni a další.

Tomáš: Manažer týmu a trenér obchodních dovedností.

Tomáš začínal v ATLASu před devíti lety. Pracoval na pozici obchodníka, nyní má na starosti školení a mentoring pro Firemní reprezentanty na brněnské pobočce. Nejvíce ho na práci baví noví kolegové, jejich posouvání a jejich úspěch. Také oceňuje široké spektrum klientů ATLASu a různorodou náplň práce.

A co k Manažerovi datových schránek říká Jiří Pěnčík, náš odborník na vzdálený prodej? Podívejte se na video.

K datových schránkám se vyjadřuje v médiích i generální ředitel ATLASu Michal Kocanda. ↓

Láká vás prodej Manažera datových schránek? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊