Školení a mentoring. Jak vypadá vzdělávání v ATLASu
Školení a mentoring. Jak vypadá vzdělávání v ATLASu
Co musí znát dobrý obchodník? „Úspěšný obchodník musí umět komunikovat s lidmi, musí s nimi komunikovat rád a musí mít vůli se vzdělávat a intenzivně pracovat,“ tvrdí interní trenér a manažer obchodníků Štěpán Žilinec. Prodejní techniky i potřebné obchodní dovednosti se však dají postupně naučit a dané vlastnosti rozvíjet. Jak se vzdělávají obchodníci v ATLASu? To zjistíte v článku a ve videorozhovoru níže.
Počáteční adaptace a zaškolení
U nás zaměstnance do vody nehodíme. Každého nováčka čeká intenzivní produktová i obchodní podpora od manažera týmu či trenéra. Od nového zaměstnance očekáváme všeobecný přehled a motivaci pro obchod, vše ostatní dokážeme naučit. Při zaškolení využíváme propojení teorie a praxe, obchodník se tak už v prvním měsíci podívá i do terénu.
„První měsíc je velmi intenzivní. Začínáme studiem vybraných produktů, abychom brzy mohli vyrazit do terénu. Druhý týden už vyjíždíme na schůzky, ale nový obchodník je prozatím pouze v roli přísedícího, učí se od manažera. Další týden se strany otočí. Obchodník již realizuje vlastní první schůzky, na které dostane zpětnou vazbu. Mezitím přichází i videomeetingy v kanceláři s trenérem. Nováček má tedy celou dobu podporu manažera týmu a trenéra,“ zmiňuje interní trenér a manažer obchodníků Štěpán Žilinec.
Rozvoj a mentoring stávajících obchodníků
Na vzdělávání a rozvoj dbáme i u stávajících zaměstnanců. Produktové znalosti a obchodní dovednosti jsou pro nás klíčové. Vzdělávání v ATLASu tedy úvodním školení nekončí. ☺ A jak k rozvoji stávajících zaměstnanců přistupujeme? „Pořádáme školení, poskytujeme příspěvky na vzdělávání nebo máme vlastní knihovnu obchodní literatury. Vycházíme z konkrétních potřeb a zkušeností obchodníků. Někomu se musíme věnovat více, někomu méně. Je to ryze individuální,“ říká manažer a trenér Štěpán.
Školení
Pravidelně využíváme především interní vzdělávání. Školení bývá prakticky zaměřené, obsah je často tvořen na základě výstupů z obchodních náslechů. „Školení vychází z aktuálních problémů a potřeb, které obchodníci potřebují řešit,“ tvrdí Štěpán. Také sledujeme nové obchodní trendy a nabyté know-how napříč týmem sdílíme. Neopomíjíme ani na důležitost produktových znalostí. Jednou za čas pro obchodníky zařídíme externí školení s odborníky v oboru.
Příspěvky na vzdělávání
A co když je obchodník proaktivní a sám si vyhledá školení, které by ho zajímalo? Není problém. V ATLASu neposkytujeme pouze klasické benefity jako stravenkové karty nebo multisportky, ale klidně i příspěvek na vzdělávání (nebo taky přispějeme na dovolenou, dresscode, penzijko..:)). Možnosti rozvoje jsou tak neomezené. Zaměstnanec si může zaplatit trénink nebo kouče dle vlastních preferencí.
Knihovna a podcasty
Na obchodních pobočkách je k dispozici interní knihovna. Každý zaměstnanec si může vypůjčit zajímavou knihu z oblasti komunikace, obchodu nebo osobnostního rozvoje. Rovněž dáváme tipy na zajímavé podcasty či obchodní videa.
Kariérní rozvoj
S rozvojem zaměstnanců je spjat i kariérní růst. Šikovným lidem rádi umožníme posun na kariérním žebříčku. „S růstem firmy vznikají další seniorní obchodní i manažerské pozice. A všechny se snažíme obsazovat výhradně interně,“ objasňuje Štěpán Žilinec. A právě Štěpán je jedním z příkladů našich zaměstnanců, kteří se v ATLASu přesunuli z obchodní pozice až na post manažerský.
A co dalšího říká Štěpán Žilinec ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců v ATLASu? Podívejte se na video.
Štěpán Žilinec: Manažer týmu a trenér obchodních dovedností.
Štěpán začínal v ATLASu na brněnské pobočce před třinácti lety. Pracoval na pozici obchodníka, nejprve se specializoval na nové zákazníky, poté na stávající klienty. Nyní vede tým obchodníků pro stávající klienty. Rovněž má na starosti školení, trénink a mentoring pro obchodní pozice na brněnské pobočce. Obchodem se živí 25 let.
Láká vás naše interní vzdělávání? Chcete se posunout v obchodu? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊
Strašák jménem datová schránka? S naším softwarem vůbec ne
Strašák jménem datová schránka? S naším softwarem vůbec ne
Datová schránka neboli datovka. Jaké jsou její výhody, jaké problémy řeší firmy s běžnou datovou schránkou a proč je náš produkt Manažer datových schránek užitečným pomocníkem. Nejen na tyto otázky zodpoví trenér obchodníků Tomáš Nohel.
Tomi, co je to datová schránka?
Datová schránka je elektronická podoba poštovní schránky. Nahrazuje papírovou komunikaci a klasické dopisy. Zjednodušeně řečeno, funguje podobně jako e-mail. Ze zákona ji využívají firmy, od tohoto roku se navíc povinnost vztahuje i na fyzické podnikající osoby. A od dalšího roku ji budeme využívat všichni, tedy i fyzické osoby.
V médiích jsme zaznamenali vlnu rozpačitých reakcí ohledně datových schránek. Čím je to způsobeno?
Lidé nemají rádi změny. Strach plyne často z řad fyzických osob, pro které je datovka něco nového, neznají její přínosy a třeba ani pravidelně nepracují s počítačem. Mezi výhody datové schránky přitom patří úspora peněz a času. Komunikace s úřady je přes datovku zdarma, neplatí se tedy žádné poštovné. Stejně tak lidé nemusí stát frontu na poště nebo řešit provozní dobu úřadu. Obchodníci v ATLASu komunikují ale pouze z firemními zákazníky, kteří jsou na práci s datovou schránkou zvyklí.
Na co využívají datovou schránku firmy?
Firmy ji využívají na komunikaci s úřady. Komunikují pomocí ní ale i s ostatními firmami, používají ji například na posílání faktur.
ATLAS prodává aplikaci Manažer datových schránek. K čemu software slouží?
Manažer datových schránek je řešením pro firmy a podnikatele, kteří potřebují více než může nabídnout běžná datová schránka. Ve srovnání s běžně používaným klientem od České pošty nabízí spoustu výhod. Mezi plusy našeho produktu patří například neomezená archivace, možnost pracovat s více schránkami naráz, pouze jedno přihlašování do více datových schránek, fulltextové vyhledávání nejen ve veškerých parametrech datové zprávy, ale rovněž v obsahu příloh nebo třeba možnost odesílat zprávy, aniž by se zprávy přijímaly.
Jaké problémy řeší firmy s běžnou datovou schránkou od České pošty?
Zákazníci často u běžné datové schránky řeší ztrátu dat a mazání zpráv po devadesáti dnech. Problém je to často u odeslané pošty, třeba u daňového přiznání, které se musí archivovat. Firmy pak nemají dokument v originále. U našeho softwaru ale zprávy zůstávají a nemizí.
Dalším problémem bývá, že při každém přihlášení do běžné datovky se veškerá pošta bere jako automaticky doručená. A začínají běžet lhůty, které ze zaslaného dokumentu plynou, což nemusí být vždy chtěné. Přes Manažera datových schránek lze zprávu odeslat, aniž by se příchozí zprávy automaticky doručily.
A pak také firmy řeší třeba problémy s přihlašováním, což ale zase opět řeší náš systém.
Čeho si zákazníci na Manažerovi datových schránek nejvíce cení?
Jednoduchosti, intuitivní obsluhy a vysoké úrovni zabezpečení a různých práv přístupů k datovým zprávám. Manažer datových schránek je dobrý pomocník při práci s datovkou.
A poslední otázka. Jaké firmy aplikaci Manažera datových schránek využívají?
Mezi naše zákazníky patří jak velké, tak malé a střední firmy. Dneska spravujeme více než třicet tisíc datových schránek našich klientů, což z nás dělá jedničku na českém trhu mezi komerčními aplikacemi pro řízení datových schránek. Manažer datových schránek je jeden z našich neprodávanějších a nejžádanějších produktů. Mezi zákazníky patří Kiwi, Vincentka, DEK, Arriva, Člověk v tísni a další.
Tomáš: Manažer týmu a trenér obchodních dovedností.
Tomáš začínal v ATLASu před devíti lety. Pracoval na pozici obchodníka, nyní má na starosti školení a mentoring pro Firemní reprezentanty na brněnské pobočce. Nejvíce ho na práci baví noví kolegové, jejich posouvání a jejich úspěch. Také oceňuje široké spektrum klientů ATLASu a různorodou náplň práce.
A co k Manažerovi datových schránek říká Jiří Pěnčík, náš odborník na vzdálený prodej? Podívejte se na video.
K datových schránkám se vyjadřuje v médiích i generální ředitel ATLASu Michal Kocanda. ↓
Láká vás prodej Manažera datových schránek? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊
Kongres Právní prostor 2023: Vize nebo krize?
Kongres Právní prostor 2023: Vize nebo krize?
Na začátku května se uskutečnil již 11. ročník kongresu Právní prostor s podtitulem: „Vize nebo krize?“ Tohoto setkání se zúčastnilo více než 180 odborníků z oblasti práva. Hlavním tématem kongresu byla energetika a související problematika. Nechyběly však ani aktuální otázky v justici.
Pozvání na kongres letos přijalo 20 řečníků z oblasti státní správy, advokacie i justice. Své znalosti tak s účastníky sdílel např. společník Advokátní kanceláře Forejtová | Pelc | Partners s.r.o., pan Jiří Mulák, který mluvil o konsenzuálních způsobech vyřízení trestních věcí. Členka rady Energetického regulačního úřadu Markéta Zemanová se věnovala novinkám v energetické legislativě z pohledu státní správy a člen Legislativní rady vlády David Bohadlo se zabýval přechodem od kontroly ke správnímu trestání.
Kongres však není jen o přednáškách. Součástí jsou i podnětné diskuse a networking. Během takovéto akce máte jedinečnou příležitost poznat zajímavé lidi a vzájemně si tak předat zkušenosti.
Každoročním důležitým bodem programu je i vyhodnocení soutěže pro studenty práv s názvem Ukaž svou kreativitu. Úkolem studentů je napsat článek na libovolné téma a studenti, kteří napíšou nejlepší článek, vyhrávají vstupenku na kongres, kde si přebírají hodnotné ceny. Letos si cenu převzali studenti Vendula Marxová a Tomáš Suk.
Samozřejmě nemohla chybět ani spousta dobrého jídla a pití.
Po dni plném vzdělávání přišla na řadu zábava. O tu se postarala kapela Eddie Stoilow, která večer roztančila všechny účastníky.
Poděkování patří organizačnímu týmu ATLAS, který se několik měsíců věnoval přípravě akce. Děkujeme také všem přednášejícím, a především všem účastníkům. Těšíme se na vás zase příští rok.
Obchodník roku junior: Práce vás musí bavit a musíte chtít, pak můžete být nejlepší
Obchodník roku junior: Práce vás musí bavit a musíte chtít, pak můžete být nejlepší
Ty nejúspěšnější zaměstnance neodměňujeme pouze slovy a dobrou výplatou, ale i věcnými cenami. První místo v soutěži oceňující nejlepší obchodníky roku obsadil Erik Růžička z brněnské pobočky. Uspěl v kategorii juniorních obchodníků, do ATLASu nastoupil před rokem. A jak se mu povedlo stát obchodníkem roku 2022? Co si odnesl za ceny? A jak ho baví práce obchodního zástupce? Podívejte se na videorozhovor, přepis rozhovoru si můžete přečíst níže.
Eriku, jak jsi objevil ATLAS? V čem tě pracovní nabídka oslovila?
Na firmu ATLAS jsem narazil přes internet, když jsem hledal jinou pracovní možnost než v bance, ve které jsem tehdy pracoval. Z inzerátu jsem měl pocit, že se tady budu moci rozvíjet v obchodním jednání. A dlouhodobě jsem chtěl dělat obchod na osobní úrovni. Nejenom přes telefon, jak tomu bylo třeba v bance, ale spíš mě lákalo vyjet do terénu a poznat manažery a ředitele firem. Chtěl jsem se naučit obchodovat s lidmi ve firemním prostředí.
Jak probíhalo výběrové řízení?
Výběrové řízení bylo na hodně vysoké úrovni od začátku až do konce. Jak od personalistky, se kterou jsem se setkal jako první, až po vysokou úroveň pana obchodního ředitele, kterého jsem měl tu čest poznat. Je to člověk na svém místě. I proto mě práce zaujala.
Jaké byly první dny v ATLASu?
Zajímavé. Pro mě bylo všechno nové. Ale tím, že mi byl určený pan školitel, který se mnou jezdil, tak to nebylo nic náročného. Spíš jsem ze začátku poslouchal, jak trenér vede obchodní jednání a teprve poté jsem zkoušel více mluvit i já. Od trenéra jsem měl zpětnou vazbu, říkal mi, co jsem mohl říct jinak, nebo kdy jsem měl mlčet a více poslouchat, nejenom neustále mluvit. Školitel mě provedl celým adaptačním procesem.
Jak bys zhodnotil první měsíce ve firmě?
Super v náplni práce a super v tom, že to není nic náročného, protože máte pořád při sobě člověka, našeho mentora, který vás dokáže vše naučit a dokáže podpořit.
Co tě baví na práci obchodníka?
Jednání s lidmi, vyjednávání o ceně a hledání potřeb zákazníka. Baví mě zjistit potřebu zákazníka a následně ji uspokojit pomocí našich produktů.
Stal ses junior obchodníkem roku, gratulujeme! Jak se ti to povedlo a bylo to těžké?
Tvrdou prací, neustálým učením a chtěním. Chtít, to je za mě asi to nejdůležitější. Není to asi nic jednoduchého, neřekl bych, že úplně každý se může stát tím nejlepším obchodníkem. Musí chtít. Když bude chtít, tak se jím může stát. Když nebude chtít, tak ne. Mě ta práce baví. Baví mě se zlepšovat, a to je asi to nejdůležitější. Musí vás to bavit a musíte chtít, pak to půjde.
Co sis odnesl za ceny v obchodní soutěži?
Odnesl jsem si CCS kartu, tedy kartu na benzín pro osobní účely, a elektrickou koloběžku.
Jak se vzděláváš? A je to pro obchod důležité?
Stoprocentně to je důležité. Já osobně se vzdělávám pomocí knížek a pomocí seminářů. Buď online anebo prezenčně. Zajímají mě tipy od lidí, kteří dělají obchod dlouhodobě. Vzdělávám se, jak lépe prodávat, jak poslouchat klienta, jak lépe vycítit potřeby a jak lépe naslouchat. To je totiž rozdíl mezi posloucháním a nasloucháním. Někdo umí poslouchat, ale neumí naslouchat.
Jaké máš plány do budoucna?
Když se zadaří, chtěl bych se i letos umístit na první příčce obchodníka roku. Ale už ne v kategorii junior, protože tam už nepatřím, ale jako seniorní obchodník. Chtěl bych vyhrát první místo obchodníka za celou firmu. Věřím, že na to mám, teď už to stačí jen dokázat.
A otázka na závěr, jak trávíš volný čas? 😊
Práci vyvažuji sportem. Chodím cvičit, dělám thajský box a hraju basketbal. S přítelkyní si občas chodíme zaběhat.
Rok 2023 je před námi. Chcete být u toho? Rádi vás přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívejte se, co vše nabízíme. 😊
Jaký byl rok 2022 v ATLASu? Projděte si ho s námi
Jaký byl rok 2022 v ATLASu? Projděte si ho s námi
Obratový i personální růst. Mnoho akcí a konferencí. Nové verze našich produktů. Motivační soutěže pro obchodníky. Pojďte se s námi podívat, jaký byl náš rok 2022.
Klienti
Jak to vypadalo v ATLASu v číslech? V roce 2022 jsme oslavili třicet roků úspěšného působení firmy a získali jsme více než patnáct set nových zákazníků. Celkově máme desetitisíce klientů. Každý rok rosteme, jen za minulý rok jsme navýšili obrat o jedenáct procent. Rozrostli jsme se například o společnost KPMG, TESCOMA, Philip Morris, Edenred, Helios Consulting, Bidli Holding a Nemocnice Znojmo.
Kolegové
Rostli jsme nejen obratově, ale i personálně. Přivítali jsme hned několik nových kolegů na různé pozice napříč firmou. Nastoupili k nám i skvělí obchodníci, kteří se umístili na předních příčkách v soutěži oceňující nejlepší obchodníky roku. Ocenění Obchodník junior roku 2022 získal Erik z Brna. Druhé místo obsadil Honza z Prahy, bronzovou medaili si odnesl Vojta opět z brněnské pobočky.
Odměnili jsme rovněž zaměstnance, kteří s námi spolupracují mnohem déle. Ty nejúspěšnější obchodníky neodměňujeme pouze slovy a dobrou výplatou, ale i věcnými cenami. Je libo skútr, elektrickou koloběžku nebo nejnovější elektroniku? I tyto ceny si naši lidé odnesli. Nezapomněli jsme ani na naše kolegy z Centra sdílených služeb, kteří domlouvají schůzky obchodním zástupcům.
Akce
Rádi se setkáváme nejen v práci, ale také pravidelně pořádáme teambuildingy pro sportovce i nesportovce. Ani minulý rok tomu nebylo jinak. Roztančili jsme parket na vánočním večírku i na oslavě třiceti let. Napříč pobočkami jsme si také užili den plný sportu a turistiky. Pravidelněji jsme se pak setkávali v rámci poboček. Zahráli jsme si například paintball nebo fotbal, předháněli se v jízdě na motokárách, nebo jsme se „jen“ setkali u piva či vína.
Produkty
ATLAS ve vývoji informačních systémů drží krok s nejnovějšími trendy. Náš vlastní vývojářský tým na produktech neustále pracuje, zlepšuje stávající a vyvíjí nové podle toho, co si trh žádá. Například, v minulém roce jsme přešli na novou generaci naší vlajkové lodi, právního systému CODEXIS. Práce se zákony je tak pro firemní zákazníky od minulého roku ještě o něco jednodušší. Vylepšili jsme i aplikaci pro správu datových schránek.
Konference
Za minulý rok jsme pořádali hned několik konferencí, které vzdělávaly účastníky v oblastech práva, managementu a podnikání. Organizovali jsme například konferenci Právo v Plzni, nebo kongres Právní prostor, největší právní kongres v republice. Obchodníci nás pak reprezentovali na dalších akcích, mimo jiné na konferenci Komory daňových poradců.
Rok 2023 je před námi. Chceš být u toho? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co vše nabízíme. 😊
10 + 1 nejčastějších otázek obchodníků na pohovoru
10 + 1 nejčastějších otázek obchodníků na pohovoru
Na co se nás kandidáti na obchodní pozice pravidelně ptají na pohovoru? Přinášíme vám shrnutí 10 + 1 nejčastějších otázek i s odpovědmi. Pojďme si přiblížit, co vše obnáší obchodní pozice v ATLASu. Máte-li s námi domluvený pohovor, po přečtení článku budete znalostmi v předstihu před ostatními zájemci.
- Proč máte volné místo obchodníka? Kdo byl na této pozici přede mnou?
Třicet let na trhu, desetitisíce klientů a každoroční růst. 😊 Jen za minulý rok nám přibylo téměř patnáct set nových klientů. A jelikož je s obratovým růstem firmy spjat i růst personální, máme otevřených hned několik volných obchodních pozic. Nejedná se tedy o náhradu za někoho konkrétního.
2. Čím se vaše společnost zabývá?
Jsme jednička v oblasti právních a manažerských softwarů. Více než třicet let vyvíjíme doplňkové informační systémy, které našim zákazníkům ulehčují práci a dlouhodobě šetří čas i peníze. Zákazníky nenutíme, aby vyměnili svůj již zavedený ucelený informační systém, naopak jim pomůžeme s oblastmi, které jejich software neřeší buď vůbec, nebo kostrbatě či draze. Naší vlajkovou lodí je CODEXIS, systém navržený pro efektivní práci s informacemi ze všech oblastní práva. Právním softwarem to ale nekončí, za pozornost stojí například i aplikace pro snadnou správu datových schránek a další produkty, na které se můžete podívat zde.
3. Jaká je náplň práce obchodníka?
Náplní práce obchodníka v ATLASu je dennodenní komunikace s firemními zákazníky, zjišťování jejich potřeb a následný prodej našich jedinečných produktů. Naši lidé rovněž vedou školení, kdy zákazníka naučí, jak s daným systémem pracovat a zjišťují zpětnou vazbu od klienta směrem k firmě. Naopak, administrativa na sales pozicích je na minimální úrovni. Aby se obchodní zástupci mohli naplno věnovat businessu, poskytujeme jim plnou podporu. Máme interní „call centrum“, které obchodníkům navolává schůzky. Dotazy zákazníků a technické záležitosti pak řeší naše klientské centrum a servisní pracovníci.
4. S kým obchodníci jednají? Kdo jsou vaši zákazníci?
Obchodníci se setkávají se spoustou zajímavých lidí z různých organizací. Mezi naše zákazníky patří nejen firmy, ale také města, obce, soudy, ministerstva, příspěvkové organizace a vysoké školy. Kontaktní osobou je například ekonom, HR specialista, advokát, starosta, manažer, jednatel, nebo třeba majitel. Obchodní zástupci jednou navštíví obec nebo menší firmu, jindy si jedou popovídat za vysoce postaveným manažerem do korporátu. O různorodou náplň práce tak nemají nouzi.
5. Jaký region mají obchodníci?
Obchodníky máme z různých míst a měst po celé České republice. Obchodní pobočka v Praze zajišťuje Čechy, Brno obstarává Moravu. Region každého obchodníka tvoří pomyslná kružnice kolem jeho bydliště, která sahá maximálně cca do 120 kilometrů. Obchodníci pracují se CRM systémem (který jsme si vyvíjeli na základě našich potřeb), kde mají k dispozici nejen svůj kalendář, ale veškeré informace k zákazníkům včetně historie komunikace.
6. Dostane obchodník auto?
Ano. Každý obchodník získá při nástupu auto. Práce u nás je na HPP, součástí pozice jsou standardní i nadstandardní benefity (dny dovolené navíc, stravenky, MultiSport, příspěvek na pojištění, ošatné či elektroniku…).
7. Koho hledáte? Které schopnosti a zkušenosti by měl mít váš ideální kandidát?
Obchodní pozice máme otevřené pro juniorní i zkušené obchodníky. Hledáme obchodně zaměřeného člověka s všeobecným přehledem, kterému nechybí tah na branku. Někoho, koho baví obchod a uvědomuje si, že být obchodníkem je životní styl. Chceme spolupracovat s lidmi, kteří se chtějí dále kariérně posouvat a systematicky pracovat na zlepšování svých výkonů. Aby byl zaměstnanec úspěšný, pomůže mu všeobecný přehled a základní znalosti o fungování podniku. Naopak IT znalosti nevyžadujeme, postačí běžná uživatelská znalost na PC a selský rozum. Zbytek vás naučíme.
8. Jak vypadá adaptace? Jaké jsou tady možnosti vzdělávání?
U nás nové zaměstnance do vody nehodíme. Nejen zpočátku je k dispozici mentor, který nováčky učí jak teorii, tak je doprovází i v praxi, tedy přímo na schůzky. Pro všechny zaměstnance máme připravená pravidelná obchodní i produktová školení. Také dbáme na individuální rozvoj každého zaměstnance.
9. Je u vás možný kariérní růst?
Ano. Veškeré vyšší pozice obsazujeme lidmi z firmy. Časem můžete vyrůst například na manažera obchodního týmu.
10. Je tady zvykem, že se lidé potkávají i po práci na různých akcích?
Rádi se setkáváme nejen v práci, ale také na teambuildinzích různého druhu. Alespoň dvakrát ročně se scházíme celofiremně, mnohem pravidelněji pak pobočkově. Na své si přijdou sportovci i nesportovci. Pořádáme sportovní aktivity, chodíme na bowling, jezdíme do sklípku…
11. Jak u vás vypadá výběrové řízení?
V ATLASu máme tříkolové výběrové řízení. Za Brno se setkáte s personalistkou Lenkou Látalovou a ředitelem Markem Menclem. V Praze vás uvítá za HR Zdeňka Kocandová a za vedení Jan Fišer. Koukněte na video, kde se dozvíte více.
Napadlo vás něco dalšího? Neváhejte nás kontaktovat, rádi veškeré dotazy zodpovíme.😊
Naše produkty? Jdeme stále s dobou, říkají obchodníci
Svět moderních technologií se mění téměř z minuty na minutu. V ATLASu však ve vývoji informačních systémů držíme krok s nejnovějšími trendy. Náš vlastní vývojářský tým na produktech neustále pracuje, zlepšuje stávající a vyvíjí nové podle toho, co si trh žádá. Obchodníci tak vždy prodávají pouze nejmodernější software světové úrovně.
Produktové a vývojové oddělení je u nás vždy pro obchodníka. Díky vzájemné spolupráci vývoje a obchodu můžeme na trh přinášet moderní a intuitivní software, který firmám dlouhodobě šetří čas a peníze. Například, nyní přecházíme na novou generaci naší vlajkové lodi, právního systému CODEXIS. Práce se zákony bude tak pro firemní zákazníky ještě o něco jednodušší. Systémů z oblasti práva a ekonomiky, na kterých neustále pracujeme, máme ale hned několik, blíže se na ně můžete podívat zde.
A jak se naše produkty obchodníkům prodávají? Přečtěte si, co říkají naši lidé.
Pavel, obchodní reprezentant, 3 roky ve firmě
Naše produkty mě baví prodávat, protože jdeme stále s dobou. Zpětnou vazbu od zákazníků předáváme vývojářům, kteří tak mohou vylepšovat systémy dle toho, co zákazníci opravdu chtějí. Teď například kolegové z vývoje vylepšili náš právní software, který obohatili o nové funkce. Všechny systémy mají reálné využití a pomáhají našim klientům řešit nejen jejich problémy, ale i uspořit čas. Produkty jsou navíc uživatelsky přívětivé. Jedná se o webové aplikace, lidé tak mohou jednoduše se systémem pracovat jak z kanceláře, tak z pohodlí domova. Navíc je super, že mám možnost se vzdělávat nejen na poli softwaru, ale i z oblastí, které naše produkty řeší, tedy především z práva a ekonomie. Díky tomu jsem v obraze a udržuji si všeobecný přehled.
Rosťa, obchodní reprezentant, 5 let ve firmě
Líbí se mi, že firma vyvíjí současně několik systémů, proto mohu vždy podle potřeb zákazníka jednat o produktu, který se nejvíce hodí pro jeho firmu. Produkty dokáží uspokojit široké spektrum potřeb zákazníků a je jen na mně, zda využiji příležitosti, odhalím u zákazníka správně jeho potřeby a produkt mu prodám. Obchod v Atlasu beru jako výzvu posouvat se dál v obchodních dovednostech. A od firmy k tomu mám nejen kvalitní produkty, na kterých se neustále pracuje a reagují na měnící se potřeby trhu, ale také podporu od klientského centra a specialistů na jednotlivé produkty. Zákazníkovi tak mohu zodpovědět jeho dotazy i v případě, že sám neznám odpovědi, a to velmi rychle, stačí přímo ze schůzky zavolat správnému člověku z naší firmy. Díky kvalitním produktům a produktové podpoře ze strany firmy se tak můžu neustále rozvíjet a zároveň si obchod užívat, protože ani produkty, ani firma, mě nikdy nenechají ve štychu.
Erik, obchodní reprezentant, nováček
Do Atlasu jsem nastupoval před půl rokem. Produkty jsem se učil snadno, i když nemám žádné znalosti z IT, naše systémy jsou velmi intuitivní. Stačí pochopit přínosy produktů, každý software si proklikat a zjistíte, jak funguje. K dispozici je navíc trenér, který je vždy při ruce. Je také fajn, že se jedná o nástavbové systémy, zákazníci tak nemusí nic měnit, ale pouze jim vylepšíme stávající podmínky. Prodej našich softwarů se mi líbí, protože mě baví ekonomie a počítače. A u nás se tyto dvě oblasti skvěle propojují. Při své práci se navíc setkávám se zajímavými lidmi na různých pozicích, ať už s ekonomy, jednateli, nebo například advokáty. Máme desetitisíce zákazníků, mám tak možnost neustále poznávat nové firmy a to dělá moji práci velmi různorodou.
Také Tě láká prodej IT řešení? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co vše nabízíme nad rámec moderních a smysluplných produktů. ☺
Jak to u nás vypadá? Na pracovním prostředí záleží
Jak to u nás vypadá? Na pracovním prostředí záleží
Věděli jste, že v práci trávíme více než třetinu života? My ano. A právě proto klademe důraz na příjemné pracovní prostředí. Zastáváme názor, že život je příliš krátký na to, abychom pracovali někde, kde se necítíme dobře. Podívejte se, jak to u nás vypadá na obchodních pobočkách i na centrále.
Pražská obchodní pobočka sídlí v moderním office parku The Park na Chodově. Kanceláře obklopuje spousta zeleně, obchodníci si tak ve volných chvílích mohou užít relaxu v nádherné přírodě. Komplex také nabízí velké množství obchodů a služeb. Areál je skvěle dostupný, stačí sjet z dálnice, nebo ujít pár kroků od metra.
Na pobočce pracuje pod vedením Honzy Fišera zhruba třicet lidí. A i když obchodníci tráví spoustu času na cestách, každý má v kancelářích své místo, které se vyznačuje klidem pro práci. Pro neformální popovídání si s kolegy pak slouží především kuchyňka se skvělou kávou a ping pong stolem.
Brněnskou obchodní pobočku najdete v reprezentativním areálu The Spielberk office. Zaměstnanci mají výhled na celé město, mimo jiné i na Špilberk. Oběd si mohou dát obchodníci hned v několika restauracích v areálu, zbytek polední pauzy pak často tráví posezením u jezírka. Sportovci pak mohou využít také služeb luxusního fitka.
V Brně pod vedením Marka Mencla pracuje přes dvacet zaměstnanců. Obchodníci mohou sdílet prostor s kolegy v open space, potřebují-li více klidu na práci, lze využít některou ze zasedacích místností.
V Ostravě pak sídlí především náš vývojářský tým. Doplňuje je Centrum sdílených služeb – naše profesionální call centrum, které domlouvá schůzky pro zaměstnance na obchodních pobočkách. Obchodníci se tak nemusí v kancelářích zabývat složitou administrativou, ale prostory využívají především pro vzdálené prezentace zákazníkům či pro setkávání s ostatními kolegy.
Líbí se ti naše prostory? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co nabízíme nad rámec hezkých kanceláří. 😊
Sport a turistika. Užili jsme si další firemní teambuilding
Sport a turistika. Užili jsme si další firemní teambuilding
Rádi se setkáváme nejen v práci, ale také pravidelně pořádáme teambuildingy pro sportovce i nesportovce. V září se zaměstnanci ATLASu sjeli do Středočeského kraje. Napříč pobočkami jsme se potkali v obci Soběšín, kde jsme si užili den plný sportu a turistiky.
Každý zaměstnanec měl na výběr z mnoha aktivit dle svých preferencí. Skupina Sportovců v průběhu celého dne absolvovala turnaj ve volejbale, badmintonu a nohejbale. Také si mohli zastřílet a změřit síly v přetahované či v jiných aktivitách.
Skupina Turistů ráno vyrazila vlakem na prohlídku hradu Český Šternberk. Nazpět do kempu se vydali pěšky, ušli více než patnáct kilometrů.
Navečer jsme vyhodnotili veškeré soutěže a pogratulovali vítězům. Následovala volná zábava a posezení u dobrého jídla a pití. Na druhý den jsme pak všichni vyrazili zpět domů za rodinami.
Sportovní teambuilding se perfektně vydařil, panovala dobrá nálada, vyhýbala se nám větší zranění a odnesli jsme si skvělé vzpomínky. Podívejte se i na video, které jsme natočili dronem. ↓
Chceš se účastnit podobných akcí? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co vše nabízíme a třeba už příště pojedeš s námi. 😊
Pořádali jsme: Konference Právo v Plzni se špičkami právního světa
Pořádali jsme: Konference Právo v Plzni se špičkami právního světa
Pravidelně pořádáme konference, které vzdělávají účastníky v oblastech práva, managementu a podnikání. Poslední akci, třetí ročník konference Právo v Plzni, jsme pořádali na přelomu května a června. Témata přednášek odborníků z celé republiky byla pestrá, od stavebního práva přes veřejné zakázky až po aktuální otázky české justice.
Na konferenci vystoupilo hned několik právních hvězd, například místopředseda advokátní komory Martin Maisner, děkan plzeňské právnické fakulty Stanislav Balík nebo prezident soudcovské unie Česka Libor Vávra. Zpívající právník Ivo Jahelka svou přednášku doplnil hudebním vystoupením a ukázal tak, že na právní problematiku umí nahlédnout i veselou formou.
Našich právních konferencí se pravidelně účastní nejen zástupci krajů, advokátních kanceláří a magistrátů, ale také manažeři středních a velkých společností. Obchodníci tak mají jedinečnou příležitost se setkat se zajímavými zákazníky i mimo prostředí kanceláře.
Chceš se účastnit podobných akcí? Rádi tě přivítáme k nám do týmu, máme hned několik otevřených pozic. Podívej se, co vše nabízíme. 😊